contratti archeologo

[Mdd]

Tra l'altro in una situazione del genere il "preposto" per eventuali responsabilità verso Terzi, il "responsabile del servizio prevenzione", il "responsabile del primo soccorso" e il "responsabile del servizio antincendio" (cioè alcune delle tipiche mansioni del Capocantiere) chi li fa? Il Co.co.pro????

[dizzi]

Se si ha la mansione di capocantiere tra le prerogative ci sono anche quelle di controllare gli orari di entrata e uscita degli operai, raccogliere eventuali certificati medici, autorizzare uscite anticipate etc: ciò presuppone che il capocantiere stia sul cantiere continuativamente per otto ore al giorno, e questa situazione è l'opposto dell'autonomia di attività e orari prevista dal cocopro.
Comunque a questo punto sarebbe bene informarsi da un consulente del lavoro, che sa sicuramente se in edilizia un capocantiere (o un qualsiasi altro lavoratore) può ricevere un cocopro invece di un contratto da lavoro dipendente

[Mdd]

Non vedo perché in edilizia non si possa lavorare "a progetto".

Il discorso per me è piuttosto se "a progetto" può essere il "preposto" (cioè la persona che fa le cose che indicavi tu, più tutte quelle funzioni obbligatorie che già menzionavo io e che inoltre, trattandosi di Archeologia, avrebbe anche la responsabilità di rapportarsi con la Soprintendenza provvedendo a quanto disposto da quest'ultima e magari facendosi giuridicamente carico della assunzione in custodia dei reperti).

E non è solo una questione di orario di lavoro, ma di "organicità" nell'azienda.

[dizzi]

Mdd

Non vedo perché in edilizia non si possa lavorare "a progetto"

prova ad andare ad un sindacato di categoria dell'edilizia e a nominare il contratto a progetto per un cantiere edile...[-X
Inoltre, il fatto dei vincoli di orario è centrale nel delineare il tipo di contratto

[Mdd]

dizzi

prova ad andare ad un sindacato di categoria dell'edilizia e a nominare il contratto a progetto per un cantiere edile . . .

Non ci penso neanche, io sono un datore di lavoro .

[Mdd]

dizzi

Inoltre, il fatto dei vincoli di orario è centrale nel delineare il tipo di contratto

Verissimo, lo "spirito" sarebbe quello. Però qualche margine di aggiramento della faccenda c'è (ed anche in settori diversi dal nostro usatissimo).

[pentesilea]

sono stata via un po'...si così pare...non mi conoscono, se non tramite curriculum...boh..guarda non so proprio...il contratto a prog. mi sembra cosi assurdo in questo ambito...

[pentesilea]

comunque mi state facendo venire un po' di angoscia..........

[pentesilea]

che angoscia....

[dizzi]

pentesilea

che angoscia....

Capisco benissimo la tua angoscia, ma bisogna affrontare queste situazioni con decisione e cognizione di causa.
Come soluzione estrema potresti farti accompagnare da un consulente del lavoro o da un sindacalista quando vai a firmare il contratto o quando devi discutere con la ditta del tuo inquadramento, così il datore di lavoro dovrà almeno sforzarsi di trovare risposte decenti da dare a qualcuno che se ne intende veramente piuttosto che 'ricattare' qualcuno che come te ha bisogno di lavorare.
Ancora come soluzione estrema, ricordati anche che in caso di palesi irregolarità si può sempre fare una segnalazione scritta (anche anonima) all'ispettirato del lavoro
Non mollare :mad:
Dizzi

[dizzi]

Mdd

... qualche margine di aggiramento della faccenda c'è ...

Il problema è proprio questo: il datore di lavoro 'aggira' e il lavoratore 'subisce'... questione di punti di vista :-k

[Mdd]

dizzi

Il problema è proprio questo: il datore di lavoro 'aggira' e il lavoratore 'subisce'...

Lavoro e capitale nelle stesse mani !!!! :smile:

[dizzi]

Mdd

Lavoro e capitale nelle stesse mani !!!! :smile:

Piacerebbe molto anche a me, ma purtroppo non capita mai, quindi bisogna che il Lavoro contratti col Capitale

[Mdd]

No, no: non è una utopia, è un programma preciso.
Capitale e lavoro nelle stesse mani: e dove il singolo non ci arriva da solo Associazione e Cooperazione.

[dizzi]

Forse le mie esperienze mi portano ad essere un pò pessimista:
le Associazioni mi pare che si parlino addosso, quando secondo me dovrebbero promuovere iniziative più concrete dal punto di vista 'sindacale' e di 'coscienza di categoria';
le cooperative già avviate lavorano bene (sono stata socio-dipendente di una grossa), anche perchè partecipano agli appalti come normali ditte, ma quelle nuove stentano a decollare, anche perchè spesso in soprintendenza storcono il naso e preferiscono avere a che fare con singoli...